INSPIRERENDE MENSEN

LEZING 24 OKTOBER

Scott kooken

Scott is 23 jaar out en is een ‘art director en ad-creative’ Hij komt uit een dorpje vlak dicht bij Eindhoven. Maar woont nu in Amsterdam. hij 24/7 bezig met het bedenken van ideeen.

In 2009-2011 heeft hij op het VMBO gezetten op de Eindhovense school. 2011-2015 Op het sintlucas. en in 2013-2015 The University of Northampton

Daarna heeft hij nog meerder stages/werk gedaan in 2013-2014 Agilvy & mather (BKK) dat is een reclame bureau in Bangkok.

2015-2018 Achtung Mcgarry Bowen. Dat is een reclame bureau waar ze reclame maken voor opdrachten van de klanten die naar hun toe komen.

2015-2018 Kraftwerk

Scott vertelde dat er veel verschillende dingen zijn voor reclame zo heb je reclame op tv, social media etc.

Doordat er minder mensen nu ook tv kijken is het minder interessant waardoor ze een veel uitgebreider idee moeten bedenken.

Zoals hij citeert ‘De helledag concepten/oplossingen verzinnen voor problemen van merken’ Is hij daar de helledag mee bezig. Stap voor stap

hij begint eerst met het probleem te bekijken en hoe het komt. Daarna gaat hij het onderzoeken qua stijl en alles. Vervolgens gaat hij het idee bedenken en schetsen en dan ook echt heel veel schetsen maken. en dan als stap 4 gaat hij het presenteren aan de klant met wat voor idee hij op gekomen is. En als de klant vind dat het goed genoeg is gaat hij uitwerken en dat is stap 5 het maken en productie zo zet hij mensen in om hem te helpen met het maken van de reclame bijv. bij een video reclame word er een tv productie ingeschakeld om hem te helpen daar voor en als stap 6 word het uiteindelijk resultaat ge produceert.

Scott doet alleen de stappen van ‘het onderzoek, het idee en het Presenteren’ dat doet hij alleen.

de stappen daarna worden er ander mensen ingeschakeld.

Zo heeft hij reclame videos gemaakt voor PHILPS en VODAFONE. En ORANGINA.

Het proces voor ORANGINA was dat hij eerst na het probleem ging kijken en dat was ‘Dat je het eerst moet schudden voor gebruik’

Hij begon zo weer met het onderzoeken van wat hij er van kan maken. Dus hij bedacht om er een soort van cocktail video van te maken dat je een cocktail moet shaken. Zo heeft hij de script geschreven en de locaties gevonden voor de video’s en de acteur.

Hij heeft 20 verschillenden video’s gemaakt en al die videos duren misschien 30 seconden. En voor elke video duurde het misschien m

Max 20 takes om de perfecte video te hebben. Hier was hij wel een paar manden mee bezig. daarna hebben ze alles gepubliceerd in kroatie kwam het zelf op tv. Ze hebben het bust iet op tv laten uitzenden omdat mensen de laaste tijd niet veel tv meer kijken dus had dat niet veel nut. Hij heeft het gelanceerd op social media, Instagram en Facebook etc.

Met alles projecten waar mee hij heeft mogen werken vind hij het allerbelangrijkste het CONCEPT want zonder concept het je niks en als je een goede concept hebt kun je dat ook beter uitwerken. En anders heb je alleen maar voor de hand liggende ideeën terwijl er misschien wel duizend oplossingen zijn voor het zelfde idee. En hoe hij een idee verzint is heel veel tijd erin besteden, En veel schetsen en als het even niet lukt bezig zijn met iets anders. bijv een boek lezen want daar haar je ook inspiratie van.

Ik heb zweer genoten van de lezing wat mensen allemaal bereikt hebben in hun leven. en om te horen hoe ze dat hebben gedaan en hoe ze zijn begonnen.

Angelica Sim

LEZING 25 OKTOBER

Erik verboom

Hockeycoach

Na de eerste lezing moesten we naar de tweede lezing waar Erik verboom klaar stond om aan ons een presentatie te geven. Hij begon zijn verhaal met uitleggen wat hij deed en wat wij er mee konden. Hij was de hockey assistent coach van het Nederlands team. In het begin begreep ik niet waarom ze iemand hockey een lezing hadden alten geven aan ons, maar daarna begon hij over teambuilding en samenwerking. Toen begreep ik dat het een link had met ons werk. Soms moeten wij samen werken en soms moeten we alleen werken net zoals bij hockey.

Ook vertelde hij dat hij nu de coach van het Duitse team is.

Om met een groep te kunnen samen werken en een goed resultaat te bereiken moet je een doel samen opstellen. Als je die niet hebt kun je er niet naartoe werken. Je moet kennis hebben naar je eigen vaardig heden en jezelf blijven ontwikkelen. Hij had het over twee verschillende soorten manier van denken :Growth mindset en

Fixed mindset. Growth mindset is dat je wil hebt om door te blijven groeien. Je ziet in dat je niet de beste bent en hebt een doel en je weet hoe je die kunt begrijpen. Hierdoor blijf je groeien. Fixed mindset is dat je denkt dat je de allerbeste bent. Je kunt niet meer groeien en blokkeerd alle negativiteit en kritiek, omdat je denkt dat het voor jou niet nodig is. Hierdoor blijf je op het zelfde punt of wordt je zelfs slechter.

Tot je 18e groeit je talent.

Daarna kun je alleen maar beter worden door door te blijven gaan en te oefenen.

Ondanks ik het in het begin onduidelijk vond waarom hij juist ons een lezing gaf begreep ik het daarna wel en vond ik het een duidelijk en leerzame lezingen. Hij gaf veel uitleg en legde verschillen uit tussen bepaalde mensen en teams waardoor er meer duidelijkheid kwam. Het was een leerzame en zeker duidelijk lezing die me voor een tijdje bij blijft.

Djessy van weegberg

LEZING 24 OKTOBER

Renske Mennen

trends, iets wat veel mensen willen en wat veel mensen interssant vinden. Bij een extreme trend staat er meestal ook een andere extreme trend tegen over. Er zitten paar extreme trends aan te komen of er kunnen paar extreme trends aan komen. Zo zijn er veel trends toekomst gericht en veel is om het allemaal een stuk makkelijker te maken.

Zo heb je Evolving genderficaton: hier vervagen de standaard grenzen, en dingen vervagen in elkaar. Een voorbeeld bij Evolving Genderfication is: of je nou wel of geen overal wilt hebben of je nou veel of weinig haar ergens wilt hebben. Of hierbij nou een man of vrouw bent het maakt allemaal niet uit. Doe wat je wilt met je haar het maakt allemaal niet meer uit.

Bij evolving generfication past ook Chanel nu men. Dit is een make up merk speciaal gemaakt voor mannen die in 2019 uit komt

Een extreme trend die hier tegen over kan staan is: designers babies. Hierbij kiezen de ouders wat ze willen bij hun kind. Zo kunnen de ouders kiezen of ze blauwe ogen willen blond haar.

Nienke Tielemans

LEZING 24 oktober

Iris van Heugten

Eigen bedrijf genaamd Crush

De lezing van Iris van Heugten was een leuke en interessant lezing. Het ging over hoe zij haar eigen bedrijfje heeft opgestart naast haar studenten leven. Ik vond het heel interessant, omdat ik later misschien ook een eigen bedrijf wil gaan oprichten.

Ik heb geleerd hoe je het beste een eigen bedrijf naast je studenten leven aan kunt pakken en wat je allemaal vooraf moet doen voordat je bedrijf pas echt bestaat.

Ik wist eigenlijk nog niet zoveel van dit onderwerp, ik wist alleen dat je naar de kamer van koophandel moet om je eigen bedrijf op te zetten. Iris heeft het hele proces van haar bedrijf verteld, wat er vooraf gebeurde voordat je bedrijf pas echt gelanceerd werd.

Iris heeft 3 opleidingen gedaan:

Iris is afgestudeerd in 2013 op het Sint Lucas daarna is ze naar het Sint Joost gegaan daar heeft ze ongeveer 3 weken op school gezeten en kwam ze erachter dat het toch niet de opleiding was die ze zocht. Daarna heeft ze besloten om naar het avans in s’ herthogenbos te gaan, daar heeft ze de opleiding bisness creation gevolgd. Ze heeft stage gelopen bij verschillende reclame bureau’s. Dat vond ze heel leuk maar ging ze zich afvragen of ze dit 40 uur per week wou gaan doen de rest van haar leven toen heeft ze besloten haar eigen bedrijf te beginnen naast haar opleiding. Haar ouders waren eerst heel verbaasd, want niemand heeft een eigen bedrijf bij haar thuis. In 2014 begon ze met haar eigen bedrijf genaamd bandit en verliep ze de volgende stappen:

- bandit -> sjaals maken

- Inschrijven kamer van koophandel

- Stof inkopen bij een groothandel

- Thuis sjaals in elkaar gezet

- Visite kaartjes, cadeaubonnen, kaartjes voor aan de sjaals

- Webshop maken

- Social media

- Feelgood market -> eerste jaar gratis producten aanbieden

- Via blogs laten promoten

- Charmoni Breda -> aankleding van de winkel met sjaals dat het een soort event werd

In 2015 is ze gestopt met sjaals maken en begon ze met haar nieuwe bedrijf genaamd crush. Ze heeft heel veel voor andere bedrijven gedaan en zo kwam ze erachter wat ze het liefst in haar klanten zag.

Tessa van Helmond

LEZING 24 oktober

Thom en Spijk

BOXRS4ALL

Een reis naar Tanzania was het begin van het concept achter Boxrs4all.

Op de havo mochten Thom en Spijk vrijwilligersreis naar Tanzania maken. Na veel drukke weekenden om voldoende geld in te zamelen, mochten ze vertrekken naar Afrika. Daar bezochten ze 4 scholen. De laatste school waar ze langs gingen was een sportieve school waar ze met de kinderen sportwedstrijden gingen houden. Na de sportieve activiteiten gingen ze mee naar de kleedruimtes en "douches". Daar kwamen ze erachter dat merendeel van de jongens geen onderbroeken droegen. Van hieruit is het concept ontstaan "Jij koopt bij ons een boxer en wij geven er een weg aan iemand die het nodig heeft."

Na te hebben gebrainstormd over de naam, het logo en ontwerp, mochten ze naar een pitch wedstrijd die ze uiteindelijk hebben gewonnen. Hierdoor kwamen ze met Boxr4all in het licht bij omroep Brabant en kwam er veel belangstelling van vele kanten. Maar omdat ze eigenlijk alleen het concept hadden en nog geen product, konden ze nog niet starten met se verkoop en moesten ze veel mensen teleurstellen.

Na een pitch wedstrijd bij de Rabobank hebben ze contact gekregen met Esther en Chyntia, 2 vrouwen die met soortgelijke projecten hebben meegeholpen. Samen met Esther en Chyntia hebben ze nagedacht over het concept en kwamen ze er achter dat als wij gratis onderbroeken geven dat de lokale kleding winkels er verlies meedraaien. Zo zijn ze bij een lokaal bedrijfje gekomen van een vrouw die nu de onderbroeken maakt, die boxr4all weer weggeeft aan de doelgroep. Zo helpen ze lokale bedrijfjes en de mensen die het niet kunnen betalen.

Boxrs4all geeft ook hygiëne workshops voordat ze de onderbroeken weggeven zodat ze ook echt het nut in zien van de onderbroeken.

Een paar maanden geleden kregen ze een een berichtje over dat ze even naar de Puma site moesten gaan om een promotie film te bekijken. Hierin werd een liefdadigheidsproject gepromoot over de vrouwen onderbroeken, bij elke onderbroek die je koopt geven zij er een weg aan aan vrouw die het nodig heeft. Hier baalde Thom en Spijk heel erg van en hebben hier ook wel even mee gezeten, maar na een tijdje gingen ze er beter over nadenken. "Eigenlijk helpt Puma ons nu om ons doel te bereiken: Voor een iedereen een onderbroek."